Administration
L'administration en quelques éléments
Direction générale, directions générales adjointes
L'administration du Grand Périgueux est structurée autour de :
- 1 Direction générale
- 3 Directions générales adjointes :
- Direction générale adjointe Ressources, Services & Solidarités
- Direction générale adjointe Aménagement & Mobilités
- Direction générale adjointe Développement & Cohésion Territoriale, Attractivité
- 11 Directions
Pour le Grand Périgueux, il n’y a pas eu en 2023 de nominations dans les emplois supérieurs (Femmes/Hommes). Cette information s’inscrit dans l’obligation prévue par la loi 2023-623 du 19 juillet 2023.
La plus récente synthèse du rapport social unique (2023) précise que l'administration de l'agglomération rassemble 532 agents publics (équivalent temps plein), répartis sur plusieurs filières : administrative (19%), technique (34%), sportive (3%), médico-sociale (22%) et animation (22%).
Caractéristiques des agents permanents
La répartition des agents par catégorie
- 13% Catégorie A
- 21% Catégorie B
- 66% Catégorie C
Les principaux cadres d'emplois
- 32% adjoints d'animation
- 20% adjoints techniques
- 9% adjoints administratifs
- 10% auxiliaires de puériculture
- 4% attachés
Femmes et hommes dans la fonction publique territoriale
- La loi 2023_623 du 19 juillet 2023 vise à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique territoriale.
- De plus, le décret n°2024_801 du 13 juillet 2024 définit plusieurs indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Pour le Grand Périgueux, vous pouvez télécharger :
l'index 2023 égalité professionnelle hommes femmes
Quelques statistiques...
Répartition Hommes / femmes
Un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes est réalisé chaque année, avant les débats sur le projet du budget. Il renseigne sur le fonctionnement du Grand Périgueux, ses politiques sur le territoire, ses actions internes en matière d’égalité professionnelle entre les sexes.
- 21%Hommes
- 79%Femmes
Les femmes sont majoritaires, une tendance qui s'explique par une surreprésentation dans la filière médico-sociale (crèches et centres de loisirs).