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Démission d'une assistante maternelle

La démission est un mode de rupture du  CDI  à l'initiative de l'assistante maternelle qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat de travail. L'assistante maternelle doit informer son employeur par écrit et respecter un préavis dans certains cas. Elle n'a pas l'obligation de préciser dans sa lettre de démission le motif pour lequel elle démissionne. La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail de l'assistante maternelle (CDI ou  CDD ). Nous faisons le point sur la réglementation.

CDI

Comment l'assistante maternelle informe-t-elle son employeur de sa démission ?

L'assistante maternelle doit informer l'employeur de sa démission par lettre recommandée avec  AR  ou par lettre remise en main propre contre décharge.

L'assistante maternelle doit manifester clairement et de façon non équivoque la volonté de rompre son contrat de travail.

Elle n'a pas l'obligation de préciser le motif pour lequel elle démissionne.

Un modèle de lettre est disponible :

En cas de doute sur la volonté claire et non équivoque de l'assistante maternelle (démission remise sous le coup de la colère par exemple), le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse).

À savoir

Dans certains cas, l'employeur peut considérer l'abandon de poste comme une démission.

L'assistante maternelle doit-elle respecter un préavis en cas de démission ?

En règle générale, l'assistante maternelle doit effectuer un préavis. Elle peut en être dispensée par son employeur à sa demande. L'employeur peut aussi décider de dispenser la salariée d'effectuer son préavis.

Le préavis de démission peut être rémunéré selon la décision de l'employeur :

Dispense de préavis décidée par l'employeur

L'assistante maternelle est rémunérée comme si elle avait travaillé pendant cette période.

La période du préavis non travaillée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et pour le calcul de l'ancienneté.

À noter

Un écrit est recommandé afin d'éviter tout litige.

    Dispense de préavis demandée par l'assistante maternelle

    Les règles sont différentes selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis de l'assistante maternelle.

    Accord de l'employeur

    Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. L'assistante maternelle n'est pas payée pour la partie du préavis non réalisé.

    À noter

    Un écrit est recommandé afin d'éviter tout litige.

      Refus de l'employeur

      Si l'employeur refuse, l'assistante maternelle doit effectuer le préavis.

      Si l'assistante maternelle n'effectue pas le préavis, l'employeur peut lui demander de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé.

      Il doit alors saisir le conseil de prud'hommes. Il peut également demander des dommages-intérêts.

          Quelle est la durée du préavis de démission de l'assistante maternelle ?

          La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté de l'assistante maternelle avec son employeur.

          Pour déterminer la durée du préavis, l'ancienneté est calculée au jour de la date d'envoi de la lettre recommandée avec  AR  ou de remise en main propre contre décharge.

          Durée du préavis selon l'ancienneté de l'assistante maternelle

          Ancienneté de l'assistante maternelle

          au service de l’employeur

          Durée minimum du préavis

          Inférieure à 3 mois

          Pas de préavis

          Égale ou supérieure à 3 mois et inférieure à 1 an

          15 jours calendaires

          Supérieure à 1 an

          1 mois calendaire

          Quel est le point de départ du préavis de démission de l'assistante maternelle ?

          Le point de départ du préavis est la date de à l'employeur de la démission. Il dépend du moyen utilisé pour démissionner.

          Notification par lettre recommandée avec accusé de réception

          Si elle est notifiée par lettre recommandée avec  AR , le préavis commence à courir à la date de 1re présentation de la lettre par les services de la Poste.

          Exemple

          L'assistante maternelle envoie sa lettre de démission en recommandé avec  AR  le 11 février 2025. La lettre recommandée avec AR est présentée par les services de la poste à l'employeur le 13 février. Celui-ci la retire le 15 février à la poste. La convention collective prévoit un préavis d'1 mois.

          Le point de départ de son préavis de démission se situe donc au 13 février. Le préavis s'effectuera du 13 février au 12 mars 2025 inclus.

            Notification par remise en mains propres contre décharge

            Lorsque la démission s'effectue par une remise en mains propres contre , c'est le jour de la remise en mains propres qui fixe le point de départ du préavis.

            Exemple

            L'assistante maternelle démissionne le 5 février 2025 en remettant une lettre contre décharge à son employeur. La convention collective prévoit un préavis d'1 mois.

            Son préavis court donc du 5 février au 4 mars 2025 inclus.

              Le préavis de démission de l'assistante maternelle peut-il être suspendu ?

              Oui, le préavis est suspendu et reporté dans les situations suivantes :

              • Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle

              • Suspension du contrat de travail consécutive à un congé de maternité ou d'adoption

              • Prise de congés payés. Les périodes de préavis et de congés payés peuvent se cumuler en cas d'accord écrit et signé des parties.

              Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.

              À noter

              L'employeur ne peut pas imposer au salarié démissionnaire de prendre ses congés payés durant son préavis.

              Il est toutefois possible de les prendre s'ils ont été prévus avant la notification de démission.

              Quelles sommes sont dues à l'assistante maternelle en cas de démission ?

              À la fin de son préavis de démission, l'assistante maternelle ne perçoit pas d'indemnité de rupture.

              L'employeur doit lui verser au terme de son préavis les sommes suivantes :

              Quels documents doivent-être remis à la fin du préavis de démission de l'assistante maternelle ?

              Le particulier employeur doit remettre les documents suivants :

              Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

              Dans quels délais doivent-être remis les documents de fin de contrat en cas de démission de l'assistante maternelle ?

              Les délais de remise des documents varient selon que l'assistante maternelle réalise ou non un préavis :

              Préavis réalisé par l'assistante maternelle

              Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                Dispense de préavis décidée par l'employeur

                Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                  Dispense de préavis demandée par l'assistante maternelle

                  Les délais varient selon que l'assistante maternelle a demandé à être dispensée de réaliser son préavis en totalité ou partiellement :

                  Dispense totale de préavis

                  Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

                  Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

                  À noter

                  Lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                    Dispense partielle de préavis

                    Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

                    Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

                    À noter

                    Lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                        L'assistante maternelle perçoit-elle des allocations chômage en cas de démission ?

                        La démission ne donne pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage.

                        Cependant, dans certains cas, la démission peut être considérée comme par France Travail (anciennement Pôle emploi).

                        En cas de démission légitime, l'assistante maternelle peut prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dans les conditions habituelles.

                        À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?

                        Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.

                        Où s'adresser ?

                         Conseil de prud'hommes 

                        CDD

                        La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI.

                        L'assistante maternelle en CDD ne peut pas démissionner.

                        Le CDD peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans les cas suivants :

                        • Accord entre l'employeur et l'assistante maternelle

                        • Embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). L'employeur peut demander un justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche par exemple)

                        • Faute grave

                        • Force majeure.

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                        La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux répond à plusieurs besoins : formation professionnelle, emploi, développement local.
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                        pour tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et sur tous les sujets liés à l’emploi.

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                        • définir avec vous un projet professionnel solide et cohérent
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                        Également,

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                        • vous informer sur les démarches de la vie quotidienne telles que l’obtention d’un logement, la santé, les transports etc.

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