Recherche d'emploi - GRAND PÉRIGUEUX

Recherche d'emploi

Vous recherchez un emploi sur le territoire du Grand Périgueux ?
Plusieurs structures peuvent vous accompagner pour mener à bien votre projet.

Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé

L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Nous vous présentons les informations à connaître.

Un salarié peut-il bénéficier d'un bilan de compétences ?

Si vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.

À noter

Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitalière. Il en est de même si vous êtes demandeur d'emploi.

Quelle est la démarche pour faire un bilan de compétences ?

Rôle de l'employeur

La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :

À votre initiative : CPF

Lorsque vous utilisez le CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n'a pas à être informé.

Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de votre employeur.

Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.

A compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.

    À l'initiative de l'employeur : plan de développement des compétences ou congé de reclassement

    Plan de développement des compétences

    Il faut obligatoirement votre accord.

    Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire du bilan de compétences.

    La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives.

    Exemple

    Durée, période de réalisation, remise des résultats, prix.

    Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en rendant la convention signée.

    L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.

    Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement.

    Congé de reclassement

    Le bilan de compétence peut être réalisé en début de congé de reclassement.

      Choix de l'organisme prestataire

      Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences.

      L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.

      Vous pouvez choisir un bilan de bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction notamment des critères suivants :

      • Lieu de la prestation

      • Prix

      • Rythme (en journée, soirée, temps partiel...)

      • Disponibilité du prestataire

      • Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.

      Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

      Comment se déroule un bilan de compétences ?

      Phase préliminaire

      La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

      • Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire

      • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin

      • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

      Phase d'investigation

      La phase d'investigation vous permet :

      • Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

      • Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

      Phase de conclusion

      La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

      • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

      • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels

      • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

      Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Vous êtes le seul bénéfiaire des résultats détaillés et du document de synthèse.

      Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

      À noter

      L'organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin de ce bilan.

      Cependant, ce prestataire doit conserver pendant 3 ans le document de synthèse.

      Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?

      La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.

      En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une très longue période.

      Qui finance le coût du bilan de compétences ?

      Dans le cadre du CPF

      Le bilan est financé par l'argent dont vous disposez sur votre CPF.

      Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

      Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de  100 € .

      À savoir

      Votre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 100.

      Cette somme est indexée sur l'inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1er janvier.

      Cependant, vous n'êtes pas concerné par cette participation de  100 €  si vous êtes dans l'une ou l'autre de ces situations :

      • Vous bénéficiez d'un abondement de votre employeur

      • Vous mobilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P)

      • Vous bénéficiez d'un abondement due à une incapacité permanente au moins de  10 %  (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).

      Dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassement

      Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.

        Quelle rémunération pendant un bilan de compétences ?

        Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.

        Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée.

        Comment se faire accompagner pour la réalisation du bilan de compétences ?

        Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

        Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches.

        Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.

        Questions - Réponses

          Toutes les questions réponses

        Pour en savoir plus

        Où s'informer ?

        • Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)

           https://dreets.gouv.fr/ 

          Rechercher les DDETS sur la carte interactive en cliquant sur le département souhaité.

        Textes de référence

        La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

        La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux répond à plusieurs besoins : formation professionnelle, emploi, développement local.
        Elle travaille avec les entreprises, les organisations professionnelles, les collectivités territoriales, les chambres consulaires et les organisations syndicales.

        • Vous pouvez directement consulter les offres d'emploi sur le site internet de la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

        Vous choisissez un secteur d'activité ; agriculture, industrie, santé, support à l'entreprise, banque, commerce... et le lieu de travail recherché.

        • Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement, d'un suivi, d'information et participer à des forums emploi et formation, ateliers...

        la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

         

        Structure

        Les conseils de la Mission locale du Grand Périgueux

        pour tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et sur tous les sujets liés à l’emploi.

        Un interlocuteur unique sur votre parcours d’insertion professionnelle pour :

        • définir avec vous un projet professionnel solide et cohérent
        • étudier les possibilités de formation et les contrats en alternance pour réussir votre projet
        • vous proposer des offres d’emploi adaptées

        Également,

        • faciliter vos rencontres avec les employeurs
        • vous informer sur les démarches de la vie quotidienne telles que l’obtention d’un logement, la santé, les transports etc.

        Le Pôle Emploi

        Plusieurs agences du Pôle Emploi Périgueux 24 vous permettent d'accéder à une multitude d'offres en ligne, là aussi classées selon tous les secteurs d'activité.

        Vous pouvez aussi vous rendre directement dans une agence Pôle Emploi 24. Attention à bien vérifier les horaires d'ouverture, certaines structures ayant un accueil plus réduit.

        Pôle Emploi

        Contact

        Augmenter vos chances avec RÉSONNE !

        Le dispositif Résonne géré par Périgord Développement prévoit un programme d'appui à la recherche d'emploi du conjoint.

        • Votre conjoint(e) a trouvé un emploi à Périgueux ou dans la région
        • Vous avez pour projet de le (la) suivre,
        • vous vous inscrivez dans un processus de mobilité professionnelle.

        Résonne répond à vos attentes et vous épaule sur plusieurs aspects :

        • déposer un CV dans la bourse à l’emploi du réseau des entreprises membres
        • avoir accès à un réseau de professionnels et d’entreprises en développement qui recherchent des collaborateurs

        Les offres du Grand Périgueux

        Offres d'emploi

        Stage

        Candidature spontanée