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Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études.

L'étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.

L'étudiant peut travailler 964 heures par an maximum ( 60 %  de la durée annuelle légale du travail).

S'il ne respecte pas cette limite, il risque le retrait et le refus de renouvellement de son titre de séjour.

Cette durée commence à la délivrance de la carte ou la validation du VLS-TS. Par exemple, si le titre de séjour a été délivré le 20 septembre 2023, il peut travailler 964 heures au maximum jusqu'au 19 septembre 2024.

L'étudiant peut exercer toute activité salariée sans autre autorisation de travail.

L'employeur n'a pas à demander d'autorisation de travail.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, sous certaines conditions, l'étudiant étranger non européen peut suivre un contrat d'apprentissage.

Pour signer un contrat d'apprentissage, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.

En cas d'inscription pour un diplôme de master ou un diplôme de niveau I reconnu par la  Conférence des grandes écoles , la condition d'1 an pour signer un contrat d'apprentissage n'est pas demandée.

L'étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.

Il peut travailler au-delà de 964 heures/an dans le cadre de ses études.

Quand le contrat est validé par l'opérateur de compétences (OPCO) (ou par la  Dreets  en cas d'apprentissage dans la fonction publique), l'employeur n'a pas à demander d'autorisation de travail.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, sous certaines conditions, l'étudiant étranger non européen peut suivre un contrat de professionnalisation.

Pour signer un contrat de professionnalisation, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.

L'étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.

Il peut travailler au-delà de 964 heures/an dans le cadre de ses études.

Pour travailler plus de 964 heures, l'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.

L'étudiant avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.

L'étudiant peut travailler dans la limite de 964 heures par an dans le cadre de ses études.

Pour travailler plus de 964 heures, l'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, un étudiant étranger non européen venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.

L'étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.

La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études (par exemple, 482 heures maximum pour un enseignement de 6 mois).

L'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études.

L'étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.

L'étudiant peut travailler au maximum  50 %  de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.

L'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, l'étudiant algérien peut suivre un contrat d'apprentissage.

Pour signer un contrat d'apprentissage, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.

En cas d'inscription pour un diplôme de master ou un diplôme de niveau I reconnu par la  Conférence des grandes école , la condition d'1 an pour signer un contrat d'apprentissage n'est pas demandée.

L'étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.

Dans le cadre de ses études, l'étudiant peut travailler au-delà de  50 %  de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.

L'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, l'étudiant algérien peut suivre un contrat de professionnalisation.

Pour signer un contrat de professionnalisation, l'étudiant doit être en France depuis plus d'1 an.

L'étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.

Dans le cadre de ses études, l'étudiant peut travailler au-delà de  50 %  de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.

L'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.

L'étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.

Dans le cadre de ses études, l'étudiant peut travailler au-delà de  50 %  de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.

L'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.

Oui, l'étudiant algérien venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.

L'étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.

La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études.

L'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.