Recherche d'emploi
Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?
Les règles diffèrent selon que le salarié travaille dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) ou dans un autre secteur.
Cas général
Le salarié peut être dans l'impossibilité de se rendre au travail ou d'arriver à l'heure en raison d'intempéries (tempête, fortes chutes de neige...). On parle de force majeure.
L'employeur doit-il payer le salarié absent à cause des intempéries ?
Quel est le montant de la retenue sur le salaire pour absence due aux intempéries ?
Que peut proposer l'employeur au salarié en cas d'absence individuelle due aux intempéries ?
Que peut faire l'employeur en cas d'interruption collective de travail due aux intempéries ?
BTP
Dans le secteur du BTP, l'employeur peut décider d'arrêter un chantier en raison des intempéries lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail.
Un salarié en arrêt de travail pour cause d'intempérie peut voir sa perte de salaire compensée sous certaines conditions par une indemnisation sous la forme de chômage-intempéries.
Qu'est-ce que l'intempérie dans le secteur du bâtiment et des travaux publics ?
Quelles sont les obligations de l'employeur dans le cadre du chômage-intempéries ?
Quelles sont les obligations du salarié lorsqu'il est en chômage-intempéries ?
Quelles sont les conditions pour que le salarié soit indemnisé pour le chômage-intempéries ?
Comment est payée l'indemnité de chômage-intempéries ?
Qui rembourse à l'employeur l'indemnité de chômage-intempéries ?
L'employeur peut-il licencier un salarié placé en chômage-intempéries ?
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