Recherche d'emploi
Licenciement économique : priorité de réembauche
Un ancien salarié licencié pour motif économique peut retrouver un emploi dans son entreprise lorsque celle-ci procède à des embauches sur des emplois correspondant à sa qualification.
En quoi consiste la priorité de réembauche ? Que doit faire le salarié pour pouvoir en bénéficier ? Pendant quel délai bénéficie-t-il de cette priorité ? Quelles sont les obligations de l'employeur et quelles sanctions encoure-t-il s'il ne les respecte pas ?
Nous faisons le point sur la règlementation.
En quoi consiste la priorité de réembauche lors d'un licenciement économique ?
Qui peut bénéficier de la priorité de réembauche ?
Comment le salarié est-il informé qu'il bénéficie de la priorité de réembauche ?
Que doit faire le salarié pour pouvoir bénéficier de la priorité de réembauche ?
L'employeur doit-il informer le salarié des postes disponibles ?
Pendant quel délai l'ancien salarié bénéficie-t-il de la priorité de réembauche ?
Que peut faire l'employeur en cas de candidatures multiples sur le même poste ?
Quelles sont les sanctions pour l'employeur qui ne respecte pas la priorité de réembauche ?
Questions - Réponses
Textes de référence
La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux
La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux répond à plusieurs besoins : formation professionnelle, emploi, développement local.
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Vous choisissez un secteur d'activité ; agriculture, industrie, santé, support à l'entreprise, banque, commerce... et le lieu de travail recherché.
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la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux
Structure
Economie et emploi
Entreprises
Maison de l'Emploi
Adresse : 255 rue Martha Desrumaux
24000 Périgueux
Horaires : Lundi, mercredi et jeudi - de 8h30 / 12h30 et de 13h30 / 17h30
Mardi - de 13h30 à 17h30
Vendredi - de 8h30 / 12h30 et 13h30 / 17h
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