Recherche d'emploi - GRAND PÉRIGUEUX

Recherche d'emploi

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Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?

Oui, le salarié peut effectuer une 2de période d'essai à la suite d'une 1re période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en  CDI , soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en  CDD  ou en contrat d'intérim.

Salarié en CDI

Il est possible de mettre en place une 2de période d'essai, sous conditions, si le salarié en CDI est promu ou rétrogradé pendant sa 1re période d'essai.

Promotion du salarié pendant la période d'essai

Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une promotion pendant sa période d'essai, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.

L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2de période d'essai à la suite de la 1re période d'essai.

La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement

  • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement

  • Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

Attention

La durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :

  • 2 mois pour un employé ou un ouvrier

  • 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

  • 4 mois pour un cadre.

La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.

La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :

  • 4 mois pour un employé ou un ouvrier

  • 6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

  • 8 mois pour un cadre.

    Rétrogradation du salarié pendant la période d'essai

    Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une rétrogradation pendant sa période d'essai, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.

    L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2de période d'essai à la suite de la 1re période d'essai.

    La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :

    • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement

    • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement

    • Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

    Attention

    La durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :

    • 2 mois pour un employé ou un ouvrier

    • 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

    • 4 mois pour un cadre.

    La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.

    La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :

    • 4 mois pour un employé ou un ouvrier

    • 6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

    • 8 mois pour un cadre.

        Salarié en CDD ou en contrat d'intérim

        Le renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié.

        CDI à la fin d'un CDD

        Lorsqu'à la fin du  CDD , le contrat de travail se poursuit en  CDI , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.

        L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.

        Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est déduite de la période d'essai prévue dans le CDI.

        La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :

        • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement

        • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement

        • Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

        Attention

        La durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :

        • 2 mois pour un employé ou un ouvrier

        • 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

        • 4 mois pour un cadre.

        La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.

        La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :

        • 4 mois pour un employé ou un ouvrier

        • 6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

        • 8 mois pour un cadre.

          CDI à la fin d'un contrat d'intérim

          Lorsqu'à la fin du contrat d'intérim, le contrat de travail se poursuit en  CDI , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.

          L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.

          La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail.

          La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies :

          • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement

          • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement

          • Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

          Attention

          La durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de :

          • 2 mois pour un employé ou un ouvrier

          • 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

          • 4 mois pour un cadre.

          La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois.

          La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :

          • 4 mois pour un employé ou un ouvrier

          • 6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien

          • 8 mois pour un cadre.

            CDD successifs dans les mêmes fonctions

            Le salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste ne doit pas effectuer une nouvelle période d'essai.

              CDD successifs dans des fonctions différentes

              Le salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.

              C'est le cas s'il est embauché pour occuper un poste de travail différent effectué auparavant dans l'entreprise.

              Attention

              La période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable.

              La durée maximale de la période d'essai d'un CDD est de :

              • 2 semaines pour un CDD de 6 mois maximum

              • 1 mois pour un CDD de plus de 6 mois

              • Durée minimale prévue par le contrat de travail pour un CDD sans terme précis.

                  La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                  La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux répond à plusieurs besoins : formation professionnelle, emploi, développement local.
                  Elle travaille avec les entreprises, les organisations professionnelles, les collectivités territoriales, les chambres consulaires et les organisations syndicales.

                  • Vous pouvez directement consulter les offres d'emploi sur le site internet de la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                  Vous choisissez un secteur d'activité ; agriculture, industrie, santé, support à l'entreprise, banque, commerce... et le lieu de travail recherché.

                  • Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement, d'un suivi, d'information et participer à des forums emploi et formation, ateliers...

                  la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                   

                  Structure

                  Les conseils de la Mission locale du Grand Périgueux

                  pour tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et sur tous les sujets liés à l’emploi.

                  Un interlocuteur unique sur votre parcours d’insertion professionnelle pour :

                  • définir avec vous un projet professionnel solide et cohérent
                  • étudier les possibilités de formation et les contrats en alternance pour réussir votre projet
                  • vous proposer des offres d’emploi adaptées

                  Également,

                  • faciliter vos rencontres avec les employeurs
                  • vous informer sur les démarches de la vie quotidienne telles que l’obtention d’un logement, la santé, les transports etc.

                  Le Pôle Emploi

                  Plusieurs agences du Pôle Emploi Périgueux 24 vous permettent d'accéder à une multitude d'offres en ligne, là aussi classées selon tous les secteurs d'activité.

                  Vous pouvez aussi vous rendre directement dans une agence Pôle Emploi 24. Attention à bien vérifier les horaires d'ouverture, certaines structures ayant un accueil plus réduit.

                  Pôle Emploi

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                  Augmenter vos chances avec RÉSONNE !

                  Le dispositif Résonne géré par Périgord Développement prévoit un programme d'appui à la recherche d'emploi du conjoint.

                  • Votre conjoint(e) a trouvé un emploi à Périgueux ou dans la région
                  • Vous avez pour projet de le (la) suivre,
                  • vous vous inscrivez dans un processus de mobilité professionnelle.

                  Résonne répond à vos attentes et vous épaule sur plusieurs aspects :

                  • déposer un CV dans la bourse à l’emploi du réseau des entreprises membres
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