Recherche d'emploi - GRAND PÉRIGUEUX

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Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?

Oui, un salarié saisonnier bénéficie, comme tous les salariés, d'une surveillance médicale. Lorsque le salarié saisonnier travaille dans l'agriculture, il bénéficie d'un suivi médical particulier. Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certains cas. Nous faisons le point sur la réglementation.

Cas général

Une visite médicale est-elle obligatoire lors de l'embauche d'un salarié saisonnier ?

Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations.

Les règles diffèrent selon la durée du contrat de travail du salarié :

Le salarié est recruté pour moins de 45 jours de travail effectif

Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).

Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.

    Le salarié est recruté pour 45 jours ou plus de travail effectif

    Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :

    Cas général

    Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).

    Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.

      Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers

      Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.

      Il peut être dispensé de cet examen si les 2 conditions suivantes sont réunies :

      • Il est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés

      • Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents.

          Le salarié saisonnier bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?

          Le salarié bénéficie des visites médicales suivantes :

          • Visites de préreprise et de reprise du travail

          • Visites effectuées à la demande de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail

          • Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié).

          Salarié agricole

          Une visite médicale est-elle obligatoire lors de l'embauche d'un salarié saisonnier agricole ?

          Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations.

          Les règles diffèrent selon la durée du contrat de travail du salarié :

          Le salarié est recruté pour moins de 45 jours de travail effectif

          Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :

          Cas général

          Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).

          Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.

            Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers

            Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.

                Le salarié est recruté pour 45 jours ou plus de travail effectif

                Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :

                Cas général

                Le salarié bénéficie d'une visite d'Information et de prévention (Vip).

                  Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers

                  Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.

                      Le salarié saisonnier agricole peut-il être dispensé de visite médicale lors de son embauche ?

                      Oui, dans certains cas, le salarié saisonnier agricole peut être dispensé de visite médicale d'embauche.

                      Les cas de dispense sont différents selon que le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention ou d'un suivi individuel renforcé dans son emploi précédent :

                      Le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention

                      Le salarié peut être dispensé de la visite d'Information et de prévention (Vip) si les 3 conditions suivantes sont réunies :

                      • Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents

                      • Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du professionnel de santé

                      • Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.

                      À noter

                      Ce délai est réduit à 3 ans si l'état de santé, l'âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels le salarié est exposé le nécessitent.

                        Le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcé

                        Le suivi individuel renforcé comprend un examen médical d'aptitude.

                        Le salarié peut être dispensé de cet examen si les 3 conditions suivantes sont réunies :

                        • Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents

                        • Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du médecin du travail

                        • Aucun avis d'inaptitude, ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années.

                          Le salarié saisonnier agricole bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?

                          Le salarié saisonnier agricole bénéficie des visites médicales suivantes :

                          • Visites de préreprise et de reprise du travail

                          • Visites effectuées à la demande de l'employeur, à la demande du salarié ou celle du médecin du travail

                          • Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié).

                          Questions - Réponses

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                          La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                          La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux répond à plusieurs besoins : formation professionnelle, emploi, développement local.
                          Elle travaille avec les entreprises, les organisations professionnelles, les collectivités territoriales, les chambres consulaires et les organisations syndicales.

                          • Vous pouvez directement consulter les offres d'emploi sur le site internet de la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                          Vous choisissez un secteur d'activité ; agriculture, industrie, santé, support à l'entreprise, banque, commerce... et le lieu de travail recherché.

                          • Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement, d'un suivi, d'information et participer à des forums emploi et formation, ateliers...

                          la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                           

                          Structure

                          Les conseils de la Mission locale du Grand Périgueux

                          pour tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et sur tous les sujets liés à l’emploi.

                          Un interlocuteur unique sur votre parcours d’insertion professionnelle pour :

                          • définir avec vous un projet professionnel solide et cohérent
                          • étudier les possibilités de formation et les contrats en alternance pour réussir votre projet
                          • vous proposer des offres d’emploi adaptées

                          Également,

                          • faciliter vos rencontres avec les employeurs
                          • vous informer sur les démarches de la vie quotidienne telles que l’obtention d’un logement, la santé, les transports etc.

                          Le Pôle Emploi

                          Plusieurs agences du Pôle Emploi Périgueux 24 vous permettent d'accéder à une multitude d'offres en ligne, là aussi classées selon tous les secteurs d'activité.

                          Vous pouvez aussi vous rendre directement dans une agence Pôle Emploi 24. Attention à bien vérifier les horaires d'ouverture, certaines structures ayant un accueil plus réduit.

                          Pôle Emploi

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                          Le dispositif Résonne géré par Périgord Développement prévoit un programme d'appui à la recherche d'emploi du conjoint.

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                          Résonne répond à vos attentes et vous épaule sur plusieurs aspects :

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