Recherche d'emploi - GRAND PÉRIGUEUX

Recherche d'emploi

Vous recherchez un emploi sur le territoire du Grand Périgueux ?
Plusieurs structures peuvent vous accompagner pour mener à bien votre projet.

Préavis de licenciement

Lorsqu'un employeur licencie un salarié, celui-ci doit en principe effectuer un préavis. Cependant, il existe des exceptions.

Qu'est-ce qu'un préavis de licenciement ? Le préavis est-il obligatoire ? Quel est son point de départ ? Quelle est sa durée ? La suspension de contrat reporte-t-elle le préavis ? Est-ce que le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un nouvel emploi ?

Nous faisons le point sur la réglementation.

Qu'est-ce qu'un préavis de licenciement ?

Le préavis de licenciement est un délai qui s’écoule entre la notification de la rupture du contrat de travail et la date de fin du contrat de travail.

Est-ce que le préavis de licenciement est obligatoire ?

Le salarié a droit à un préavis de licenciement. Pourtant, dans certains cas, il n'y a pas de préavis.

Cas général

Lorsque le salarié a droit à un préavis de licenciement, il l'effectue sauf s'il est dispensé de le faire ou dans l'impossibilité de l'effectuer.

Le salarié effectue son préavis

Le salarié continue à travailler et est rémunéré normalement.

    Le salarié est dispensé d'effectuer son préavis

    L'employeur peut décider de dispenser le salarié d'effectuer son préavis ou le salarié peut demander à ne pas l'effectuer.

    L'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis

    L'employeur peut dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, le salarié ne peut pas s'y opposer. Le salarié doit percevoir une indemnité compensatrice de préavis, pour la période de préavis non effectuée.

    Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.

    À savoir

    la dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.

      Le salarié demande à ne pas effectuer son préavis

      Le salarié peut demander à ne pas exécuter son préavis, mais son employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il accepte, l'employeur n'est pas obligé de verser l'indemnité compensatrice de préavis.

      Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.

      À savoir

      la dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.

          Le salarié est dans l'impossibilité d'effectuer le préavis

          Dans certaines situations le salarié licencié ne peut pas effectuer le préavis. C'est le cas par exemple, d'un technicien d'intervention licencié à la suite de plusieurs excès de vitesse et dont le permis de conduire a été suspendu.

              Licenciement pour faute grave ou faute lourde

              Lorsque le licenciement est pour faute grave ou lourde, le salarié n'a pas droit à un préavis.

                Licenciement économique avec acceptation par le salarié du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

                Si le salarié accepte de bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion. Il n'y a pas de préavis.

                  Licenciement pour inaptitude

                  La date de rupture du contrat est la date de notification du licenciement pour inaptitude. Il n'y a pas de préavis.

                    Force majeure

                    Il n'y a pas de préavis si la rupture du contrat est due à un cas de force majeure.

                      Quel est le point de départ du préavis de licenciement ?

                      Le préavis commence le jour de la 1re présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement (même si le salarié n'a pas récupéré le courrier).

                      Quelle est la durée du préavis de licenciement ?

                      La durée du préavis dépend du statut et/ou de l'ancienneté du salarié. Des règles particulières s'appliquent pour certaines catégories de salariés ou sont fonction de leur lieu habituel de travail.

                      Cas général

                      La durée de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la classification de l'éventuelle convention collective qui s'applique dans l'entreprise.

                      Moins de 6 mois

                      La durée du préavis est fixée par des dispositions conventionnelles ou par usages.

                        Entre 6 mois et 2 ans

                        La durée du préavis est fixée à 1 mois.

                        Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou les usages peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié.

                          Au moins 2 ans

                          La durée du préavis est fixée à 2 mois.

                          Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou les usages peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié.

                              Travailleur handicapé

                              La durée du préavis de licenciement d'un travailleur handicapé correspond au double de la durée fixée pour les autres salariés, dans la limite de 3 mois.

                                VRP

                                La durée du préavis de licenciement ne peut pas être inférieure à :

                                • 1 mois durant la 1re année de présence dans l'entreprise,

                                • 2 mois durant la 2e année,

                                • 3 mois au-delà.

                                  Journaliste

                                  Dans les entreprises de journaux et périodiques, la durée du préavis de licenciement est fixée à :

                                  • 1 mois pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans,

                                  • 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.

                                    Départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin

                                    Les salariés exerçant leur activité dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin sont soumis à des dispositions particulières concernant la durée du préavis.

                                    Le salarié a droit à un préavis :

                                    • D'un jour lorsque sa rémunération est fixée par jour

                                    • D'une semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine

                                    • De 15 jours lorsque sa rémunération est fixée par mois

                                    • De 6 semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou par période plus longue

                                    Les personnes suivantes ont droit à un préavis de 6 semaines :

                                    • Professeurs et personnes employées chez des particuliers

                                    • Commis commerciaux

                                    • Salariés dont la rémunération est fixe, chargés de manière permanente de la direction ou la surveillance d'une activité, ou d'une partie de celle-ci

                                    • Salariés dont la rémunération est fixe, à qui sont confiés des services techniques nécessitant une certaine qualification

                                    À noter

                                    Ces dispositions s'appliquent en l'abscence de dispositions légales, conventionnelles ou d'usages prévoyant une durée de préavis plus longue.

                                      Un simulateur permet de déterminer la durée de votre préavis en fonction de votre convention collective :

                                      Est-ce que la suspension du contrat de travail du salarié reporte le préavis de licenciement ?

                                      Non, en principe, le préavis de licenciement court de date à date sans interruption, ni suspension. Dans certaines situations, il existe des exceptions qui peuvent suspendre le déroulement du préavis.

                                      Cas général

                                      Le préavis de licenciement est un  délai préfix , c'est-à-dire qu'il court de date à date, sans interruption ni suspension.

                                        Congés payés

                                        Dates des congés fixées avant la notification du licenciement

                                        Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur avant la notification du licenciement suspendent le préavis. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.

                                        À noter

                                        le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles le prévoient.

                                          Dates des congés fixées après la notification du licenciement

                                          Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur après la notification du licenciement ne suspendent pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.

                                          À noter

                                          le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles le prévoient.

                                            Licenciement notifié pendant les congés payés

                                            Dans ce cas, le préavis ne commencera qu'après les congés payés.

                                            À noter

                                            le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles le prévoient.

                                                Accident du travail ou maladie professionnelle

                                                L'arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant en cours de préavis suspend le déroulement de celui-ci. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle de l'arrêt de travail.

                                                  Le salarié peut-il s'absenter pendant le préavis pour rechercher un nouvel emploi ?

                                                  L'employeur doit autoriser le salarié licencié à s'absenter pendant son préavis pour rechercher un nouvel emploi si la convention collective ou un usage le prévoient.

                                                  Un simulateur permet de déterminer le nombre d’heures d’absence autorisée pour rechercher un emploi pendant le préavis de licenciement en fonction de votre convention collective :

                                                  Questions - Réponses

                                                    Toutes les questions réponses

                                                  Services en ligne

                                                    Tous les services en ligne

                                                  Textes de référence

                                                  La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                                                  La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux répond à plusieurs besoins : formation professionnelle, emploi, développement local.
                                                  Elle travaille avec les entreprises, les organisations professionnelles, les collectivités territoriales, les chambres consulaires et les organisations syndicales.

                                                  • Vous pouvez directement consulter les offres d'emploi sur le site internet de la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                                                  Vous choisissez un secteur d'activité ; agriculture, industrie, santé, support à l'entreprise, banque, commerce... et le lieu de travail recherché.

                                                  • Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement, d'un suivi, d'information et participer à des forums emploi et formation, ateliers...

                                                  la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                                                   

                                                  Structure

                                                  Les conseils de la Mission locale du Grand Périgueux

                                                  pour tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et sur tous les sujets liés à l’emploi.

                                                  Un interlocuteur unique sur votre parcours d’insertion professionnelle pour :

                                                  • définir avec vous un projet professionnel solide et cohérent
                                                  • étudier les possibilités de formation et les contrats en alternance pour réussir votre projet
                                                  • vous proposer des offres d’emploi adaptées

                                                  Également,

                                                  • faciliter vos rencontres avec les employeurs
                                                  • vous informer sur les démarches de la vie quotidienne telles que l’obtention d’un logement, la santé, les transports etc.

                                                  Le Pôle Emploi

                                                  Plusieurs agences du Pôle Emploi Périgueux 24 vous permettent d'accéder à une multitude d'offres en ligne, là aussi classées selon tous les secteurs d'activité.

                                                  Vous pouvez aussi vous rendre directement dans une agence Pôle Emploi 24. Attention à bien vérifier les horaires d'ouverture, certaines structures ayant un accueil plus réduit.

                                                  Pôle Emploi

                                                  Contact

                                                  Augmenter vos chances avec RÉSONNE !

                                                  Le dispositif Résonne géré par Périgord Développement prévoit un programme d'appui à la recherche d'emploi du conjoint.

                                                  • Votre conjoint(e) a trouvé un emploi à Périgueux ou dans la région
                                                  • Vous avez pour projet de le (la) suivre,
                                                  • vous vous inscrivez dans un processus de mobilité professionnelle.

                                                  Résonne répond à vos attentes et vous épaule sur plusieurs aspects :

                                                  • déposer un CV dans la bourse à l’emploi du réseau des entreprises membres
                                                  • avoir accès à un réseau de professionnels et d’entreprises en développement qui recherchent des collaborateurs

                                                  Les offres du Grand Périgueux

                                                  Offres d'emploi

                                                  Stage

                                                  Candidature spontanée